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2012年度科密优秀员工感言
发布日期:2013-8-16   浏览次数:3076

 

       编者按:王志平,河南人,199931日入职,现为金工部班长,科密老党员,为人踏实、肯干,七八十年代的时候,当过兵,那一代最可爱的人。在科密工作十余载的老王,见证了科密发展的飞跃。

       老王,一个平平淡淡工作了十余载的科密人。

      照片中的老王,笑得很殷实、很淳朴。现实中的老王给同事的印象也是为人踏实、不善言辞,上了年纪的他,给人更多的是,一种扑面而来的泥土般厚实无华的气息。

      老王,是一个爱岗敬业的人。遇到困难,并不会轻易服输。2012年的时候,一个无心磨机器让老王接手,因为机器上只有一个简单的操作守则,老王摸索了好一段时间,也没摸透如何操作。当时厂里准备请外面的技术人员来帮忙,后来由于其他原因没来。为了不耽误大家的工作,老王本着一股不服输的精神,每天下班后就猫到机器边,反复试验、测试、总结,就这样,每天多花几个钟,一个星期后终于摸索透这台机器的操作。

     老王,是工厂为数不多的老党员,自觉地维护公司的各项规章制度,为人老实、中肯。同时,也是一个好学习的人。

     公司有一个图书馆,是给员工自觉学习的地方。上了年纪的老王,平时也没什么爱好,但深知“活到老,更要学到老”,于是时不时往图书馆跑。

     谈起在科密的这十几年时,老王说:“在科密,我学到了很多实用的工作技能,这里给予了我发展的平台,让我得到了很大的提升,是我退伍以后一个重生的地方。在这里,我过得很好?!?/SPAN>

 

      编者按:余小兵,2004年进入科密工作,200511月提升为班长,20134月提拔为办公科技生产部主管。上司彭德明评价他说:“做事细致、认真,敢于大胆管理?!碧傅剿背趵纯泼艿氖焙?,他郑重地重复着这句话:“感谢科密给予了我这么好的平台,当时对于现在的自己,我真的没想那么多?!?/SPAN>

    “相信自己,我能做好!”

      老余刚到科密的时候,和大部分基层员工一样,也是从脏、累、繁的操作工做起。工作中的他,任劳任怨、认真负责,得到当时陈健主管的关注,一年后升为班长。如今老余已是生产部的主管。

      谈起自己的工作时,老余说得最多的还是对员工的管理。

      老余负责管控墨粉在生产过程中的每一个流程,进而把控好产品的质量,这要求员工每一个环节、每一道工序都严格按照标准执行。然而,总会有一些员工嫌工序太烦,私下不严格遵照标准操作,抵触生产操作上的管理,导致生产的质量很难把控。这问题一度让老余苦恼过,但老余坚信生产操作是质量的第一关,相信自己能很好地解决这些问题。为此,老余平时更多地找员工沟通,了解他们的想法,寻找问题的解决办法。同时,由于今年生产任务也比较重,车间实行每天日夜两班倒。老余晚上下班了之后,还会时不时抽时间去现场检查。这样,经过生产中心领导和员工的共同努力下,生产现场的环境和员工的质量意识有了很大的提升,也得到了员工与领导的支持与认同。老余说:“我是一名操作工的时候,我就对自己说,只要踏实认真负责的对待工作、相信自己,就能做好?!?/SPAN>

 

谢俊杰,09年进入科密,现为零配件仓库组长,负责公司塑料件、委外件等仓库货物的日常出货安排,同时负责向采购部门反馈原材料和塑料件仓库缺料的需求。2010年至2011年期间,曾经因个人原因不得不离开科密,但离开科密的他,还是觉得科密更是一个锻炼他的好平台,于是于2011年再次回到科密大家庭。次年,由于工作表现突出,被评为科密“2012年度优秀员工”。

黝黑的皮肤,高高的颧骨,刚健有力的臂膀,初次见面,谢俊杰就已经能给人一个很深的印象。然而对记者来说,对他的第一印象却是他本人热情、好客。当时记者准备到零配件基地采访他,正愁没车到零配件时,一辆50铃小货车就吹起牛鼻子一路小跑着过来了。记者暗自欣喜,这可真是及时雨啊。不等记者反应过来,那边一个黝黑的、高颧骨的小伙正热情地招呼着记者赶紧上车。一上车,大家就七嘴八舌地聊了起来。当记者说要到零配件找谁时,这位黝黑皮肤的小伙露出洁白的牙齿,笑着说,我不就是你找的人嘛。一路上,大家聊得很投机,颇有种老朋友的感觉。

谢俊杰清晰地记得,09年刚进科密做仓管时,由于是第一次做这份工作,对工作的流程、工作内容都不太熟悉。于是勤奋的他在工作中很积极的向同事求教,遇到解决不了的仓库管理问题就上网解决,只要有时间,下班时,谢俊杰就常常跑去学习。

 对于为什么选择做仓管,谢俊杰说,做仓管对加强他的时间管理、工作安排都大有裨益,因此,在科密的3年,对仓管工作情有独钟的他,一直坚持做这份工作。2011年某段时间,有很多要盘点的货放满了车间、通道。这段时间,每天下班后谢俊杰都忙到晚上十一二点,一连持续了好长一段时间,差点累垮,但不轻易向困难低头的他最终还是坚持了下来,圆满地完成了工作。

 谈起在科密的三年,以及当初离开科密又回到科密大家庭时,谢俊杰说,科密是一个锻炼人才的好地方,每一个在科密锻炼过之后走出去的人,都会得到很好的发展。对自己在科密的三年,他并不后悔,因为对他来说,这里早已是他的第二个家。